Staff HRD

Deskripsi Pekerjaan

Tanggung Jawab

• Mengelola proses rekrutmen dan headhunting sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menjalankan proses onboarding dan offboarding karyawan.
• Mengelola administrasi personalia dan database karyawan.
• Menyiapkan, memperbarui, dan memonitor kontrak kerja karyawan.
• Mengelola payroll, absensi, cuti, lembur, dan administrasi kehadiran.
• Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Menyusun, memonitor, dan mengevaluasi KPI serta penilaian kinerja karyawan.
• Menyusun laporan HR secara berkala untuk kebutuhan manajemen.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta mengoordinasikan program training dan development.
• Mengelola hubungan karyawan (employee relations) dan mendukung penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
• Memastikan pelaksanaan kebijakan perusahaan dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Mendukung pengembangan SOP, struktur organisasi, dan program pengembangan SDM.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HRD/HR Generalist (fresh graduate dipersilakan melamar jika relevan).
• Memahami proses rekrutmen, payroll, KPI, dan administrasi ketenagakerjaan.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan serta administrasi BPJS.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel.
• Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik.
• Teliti, rapi, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Nilai Tambah

• Berpengalaman di bidang HRD >3 tahun
• Memiliki kemampuan sourcing dan headhunting kandidat profesional.
• Berpengalaman dalam penyusunan KPI dan performance management.